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                                                                      ABOUT US

                                                                      新聞動態您現在的位置:網站首頁>>新聞動態

                                                                      湛江市旅游投資集團中層人員競爭上崗優化隊伍
                                                                      2015-03-13
                                                                      來源:本站
                                                                      字號: [ ]

                                                                      建立充滿生機和活力的選人用人機制,是提高旅投集團的整體素質和戰斗力,保證各項工作任務圓滿完成的重要舉措。日前,湛江市旅游投資集團引入競爭機制,根據工作實際和職位需要,對集團湛江山水名勝景區管理有限公司負責人和湛藍旅行社經營團隊負責人等崗位進行競爭上崗。此次競爭上崗活動從2月28日開始進行,經過宣傳發動、公開報名和資格審查等階段后,3月3日下午開展競崗演講答辯,共有李康保、黃艷芳等6名競聘人參加了競崗演講答辯,由集團領導班子及員工代表組成的評委會小組對參選者進行提問和打分,并現場公布分數。

                                                                      主動求變 適應新常態

                                                                      為開展好競爭上崗工作,集團制訂了《湛江市旅游投資集團中層管理人員競爭上崗實施方案》,明確了競爭上崗工作的指導思想、競崗原則、競爭職位及任職條件、程序步驟和紀檢監督。此次競爭上崗堅持“公開選拔、平等競爭、擇優任用”的原則進行,通過宣傳發動、公開報名、資格審查、競職演講、民主測評打分、組織考察和任前公示等幾個環節組成,力求挑選出政治素質好、敬業精神足、工作能力強、思想作風正的優秀人才,建立長效競崗激勵機制,優化集團隊伍。

                                                                      敢破敢立 凝聚新動力

                                                                      競崗演講答辯由競聘者演講、答辯、民主測評三項組成。首先由競聘者抽簽確定演講、答辯順序,競聘者要對過去工作進行總結、對競聘崗位的認識、工作思路及設想進行演講,對評委會提問的問題進行答辯,評委會對考察對象的德、能、勤、績、廉進行民主測評打分與考察,然后根據民主測評與考察情況,撰寫考察材料,向領導小組提出考察聘用建議方案。一批有理想有抱負的年輕人,涌動著青春的火焰,各競聘者分別結合自己工作經歷和想法進行演講,各展所長,精彩萬分。競爭上崗機制撬動了人事管理制度改革,重構了新思維,凝聚了新動力,將進一步促使集團干部職工履崗風險意識、責任擔當意識提升。

                                                                      新的工作崗位,賦予了肩上新的責任,新的運行體制激發了年輕干部的活力,勇于擔當、齊心協力,有創造性地開展工作,使集團工作呈現出了一種新常態,推動著集團穩步向前發展。

                                                                      ? 亚洲国产午夜精华无码福利